R\u00e8glement Int\u00e9rieur \u2013 UGNF-FORMATION<\/title>\n<style>\n :root {\n --primary: #1a2744;\n --accent: #2c5282;\n --text: #2d3748;\n --muted: #718096;\n --bg-light: #f7fafc;\n --border: #e2e8f0;\n --radius: 8px;\n }\n \n .ri-container {\n max-width: 820px;\n margin: 0 auto;\n font-family: 'Segoe UI', system-ui, -apple-system, sans-serif;\n color: var(--text);\n line-height: 1.75;\n font-size: 16px;\n }\n \n .ri-header {\n text-align: center;\n padding: 40px 30px 30px;\n border-bottom: 3px solid var(--primary);\n margin-bottom: 40px;\n }\n \n .ri-header h1 {\n font-size: 28px;\n color: var(--primary);\n margin: 0 0 8px;\n font-weight: 700;\n letter-spacing: 0.5px;\n }\n \n .ri-header .ri-org {\n font-size: 15px;\n color: var(--muted);\n margin: 0;\n }\n \n .ri-header .ri-address {\n font-size: 14px;\n color: var(--muted);\n margin: 4px 0 0;\n }\n \n .ri-section {\n margin-bottom: 32px;\n padding: 0 0 24px;\n border-bottom: 1px solid var(--border);\n }\n \n .ri-section:last-of-type {\n border-bottom: none;\n }\n \n .ri-section h2 {\n font-size: 18px;\n color: var(--primary);\n margin: 0 0 12px;\n padding-bottom: 8px;\n font-weight: 600;\n text-transform: uppercase;\n letter-spacing: 0.3px;\n }\n \n .ri-section h2 .ri-art-num {\n display: inline-block;\n background: var(--primary);\n color: #fff;\n font-size: 13px;\n padding: 2px 10px;\n border-radius: 4px;\n margin-right: 10px;\n vertical-align: middle;\n font-weight: 700;\n }\n \n .ri-section p {\n margin: 0 0 12px;\n text-align: justify;\n }\n \n .ri-section p:last-child {\n margin-bottom: 0;\n }\n \n .ri-list {\n margin: 12px 0;\n padding-left: 24px;\n }\n \n .ri-list li {\n margin-bottom: 10px;\n text-align: justify;\n }\n \n .ri-sanctions-list {\n list-style: none;\n padding-left: 0;\n margin: 12px 0;\n }\n \n .ri-sanctions-list li {\n padding: 8px 16px;\n margin-bottom: 6px;\n background: var(--bg-light);\n border-left: 3px solid var(--accent);\n border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0;\n }\n \n .ri-highlight {\n background: var(--bg-light);\n border-radius: var(--radius);\n padding: 16px 20px;\n margin: 16px 0;\n border: 1px solid var(--border);\n }\n \n .ri-footer {\n text-align: center;\n margin-top: 48px;\n padding: 24px 20px;\n border-top: 3px solid var(--primary);\n font-size: 14px;\n color: var(--muted);\n }\n \n .ri-footer strong {\n color: var(--primary);\n }\n \n .ri-contact {\n display: inline-flex;\n gap: 24px;\n flex-wrap: wrap;\n justify-content: center;\n margin-top: 8px;\n font-size: 13px;\n }\n \n @media (max-width: 600px) {\n .ri-container { font-size: 15px; }\n .ri-header h1 { font-size: 22px; }\n .ri-section h2 { font-size: 16px; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n \n<div class=\"ri-container\">\n \n <div class=\"ri-header\">\n <h1>R\u00e8glement Int\u00e9rieur<\/h1>\n <p class=\"ri-org\">UGNF-FORMATION<\/p>\n <p class=\"ri-address\">73 Boulevard Malesherbes \u2013 75008 Paris<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 1<\/span> Champ d'application<\/h2>\n <p>Sont concern\u00e9s par l'application du pr\u00e9sent r\u00e8glement l'ensemble des stagiaires inscrits et pr\u00e9sents \u00e0 une formation dispens\u00e9e par UGNF-FORMATION, pour toute la dur\u00e9e de la formation suivie et tant que le stagiaire est pr\u00e9sent sur le lieu du stage.<\/p>\n <p>Chaque stagiaire est cens\u00e9 accepter les termes du pr\u00e9sent contrat lorsqu'il suit une formation dispens\u00e9e par UGNF-FORMATION.<\/p>\n <p>Les dispositions du pr\u00e9sent r\u00e8glement sont applicables dans l'ensemble des locaux o\u00f9 sont dispens\u00e9es des formations par UGNF-FORMATION. Lorsque les formations se d\u00e9roulent dans un \u00e9tablissement partenaire dot\u00e9 d'un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les stagiaires devront s'y conformer. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l'entreprise \u00e0 laquelle appartient l'apprenant reste applicable.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 2<\/span> Conditions g\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\n <p>Toute personne en stage doit respecter le pr\u00e9sent r\u00e8glement pour toutes les questions relatives \u00e0 l'application de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 3<\/span> R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n <p>Chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu'en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne.<\/p>\n <p>Toutefois, conform\u00e9ment \u00e0 l'article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se d\u00e9roule dans une entreprise ou un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d'un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les mesures d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r\u00e8glement.<\/p>\n <p>Par ailleurs, les stagiaires envoy\u00e9s en entreprise dans le cadre d'une formation sont tenus de se conformer aux mesures d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l'entreprise.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 4<\/span> Maintien en bon \u00e9tat du mat\u00e9riel<\/h2>\n <p>Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le mat\u00e9riel conform\u00e9ment \u00e0 son objet : l'utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d'autres fins, notamment personnelles, est interdite.<\/p>\n <p>Suivant la formation suivie, les stagiaires peuvent \u00eatre tenus de consacrer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'entretien ou au nettoyage du mat\u00e9riel.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 5<\/span> Consigne d'incendie<\/h2>\n <p>Les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affich\u00e9s dans les locaux de l'organisme de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre connus de tous les stagiaires.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 6<\/span> Accident<\/h2>\n <p>Tout accident ou incident survenu \u00e0 l'occasion ou en cours de formation doit \u00eatre imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9 par le stagiaire accident\u00e9 ou les personnes t\u00e9moins de l'accident, au responsable de l'organisme.<\/p>\n <p>Conform\u00e9ment \u00e0 l'article R.6342-3 du Code du Travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve dans l'organisme de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une d\u00e9claration par le responsable du centre de formation aupr\u00e8s de la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 7<\/span> Boissons alcoolis\u00e9es<\/h2>\n <p>Il est interdit aux stagiaires de p\u00e9n\u00e9trer ou de s\u00e9journer en \u00e9tat d'ivresse dans l'organisme ainsi que d'y introduire des boissons alcoolis\u00e9es.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 8<\/span> Acc\u00e8s au poste de distribution des boissons<\/h2>\n <p>Les stagiaires auront acc\u00e8s au moment des pauses fix\u00e9es aux postes de distribution de boissons non alcoolis\u00e9es, fra\u00eeches ou chaudes.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 9<\/span> Interdiction de fumer<\/h2>\n <p>En application du d\u00e9cret n\u00b0 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours et dans les ateliers.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 10<\/span> Horaires \u2013 Absence et retards<\/h2>\n <p>Les horaires de stage sont fix\u00e9s par le responsable de l'organisme de formation et port\u00e9s \u00e0 la connaissance des stagiaires lors de la remise du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires sous peine de l'application des dispositions suivantes :<\/p>\n <ol class=\"ri-list\" type=\"a\">\n <li>En cas d'absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur qui a en charge la formation et s'en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s'absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles pr\u00e9cis\u00e9es par le responsable de l'organisme de formation.<\/li>\n <li>Lorsque les stagiaires sont des salari\u00e9s en formation dans le cadre du plan de formation, l'organisme doit informer pr\u00e9alablement l'entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifi\u00e9 par des circonstances particuli\u00e8res constitue une faute passible de sanctions disciplinaires.<\/li>\n <li>En outre, pour les stagiaires demandeurs d'emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l'\u00c9tat ou une r\u00e9gion, les absences non justifi\u00e9es entra\u00eeneront, en application de l'article R.6341-45 du Code du Travail, une retenue de r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e desdites absences.<\/li>\n <li>Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et r\u00e9guli\u00e8rement, au fur et \u00e0 mesure du d\u00e9roulement de l'action, l'attestation de pr\u00e9sence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l'attestation de suivi de stage.<\/li>\n <\/ol>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 11<\/span> Acc\u00e8s \u00e0 l'organisme<\/h2>\n <p>Sauf autorisation expresse du responsable de l'organisme de formation, les stagiaires ayant acc\u00e8s \u00e0 l'organisme pour suivre leur stage ne peuvent :<\/p>\n <ul class=\"ri-list\">\n <li>Y entrer ou y demeurer \u00e0 d'autres fins ;<\/li>\n <li>Y introduire, faire introduire ou faciliter l'introduction de personnes \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l'organisme, ni de marchandises destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre vendues au personnel ou aux stagiaires.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 12<\/span> Tenue et comportement<\/h2>\n <p>Les stagiaires sont invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 l'organisme en tenue d\u00e9cente et \u00e0 avoir un comportement correct \u00e0 l'\u00e9gard de toute personne pr\u00e9sente dans l'organisme.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 13<\/span> Information et affichage<\/h2>\n <p>La circulation de l'information se fait par l'affichage sur les panneaux pr\u00e9vus \u00e0 cet effet. La publicit\u00e9 commerciale, la propagande politique, syndicale ou religieuse sont interdites dans l'enceinte de l'organisme.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 14<\/span> Responsabilit\u00e9 de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires<\/h2>\n <p>L'organisme d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas de perte, vol ou d\u00e9t\u00e9rioration des objets personnels de toute nature d\u00e9pos\u00e9s par les stagiaires dans son enceinte (salle de cours, ateliers, locaux administratifs, parcs de stationnement, vestiaires, etc.).<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 15<\/span> Sanction<\/h2>\n <p>Tout manquement du stagiaire \u00e0 l'une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra faire l'objet d'une sanction.<\/p>\n <p>Constitue une sanction au sens de l'article R.6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d'un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l'int\u00e9ress\u00e9 dans le stage ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu'il re\u00e7oit.<\/p>\n <p>Selon la gravit\u00e9 du manquement constat\u00e9, la sanction pourra consister :<\/p>\n <ul class=\"ri-sanctions-list\">\n <li>Soit en un <strong>avertissement<\/strong> ;<\/li>\n <li>Soit en un <strong>bl\u00e2me<\/strong> ou un <strong>rappel \u00e0 l'ordre<\/strong> ;<\/li>\n <li>Soit en une mesure d'<strong>exclusion d\u00e9finitive<\/strong> (il est rappel\u00e9 que dans la convention pass\u00e9e par l'organisme avec l'\u00c9tat ou la R\u00e9gion, des dispositions particuli\u00e8res sont d\u00e9finies en cas d'application des sanctions \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus).<\/li>\n <\/ul>\n <div class=\"ri-highlight\">\n <strong>Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites.<\/strong>\n <\/div>\n <p>Le responsable de l'organisme de formation doit informer de la sanction prise :<\/p>\n <ul class=\"ri-list\">\n <li>L'employeur, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise ;<\/li>\n <li>L'employeur et l'organisme paritaire qui a pris \u00e0 sa charge les d\u00e9penses de la formation, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un stage dans le cadre d'un cong\u00e9 de formation.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 16<\/span> Proc\u00e9dure disciplinaire<\/h2>\n <p>Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R.6352-4 \u00e0 R.6352-8 du Code du Travail.<\/p>\n <p>Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui.<\/p>\n <p>Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d'un stagiaire dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9 ainsi qu'il suit :<\/p>\n <ol class=\"ri-list\">\n <li>Le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation.<\/li>\n <li>Celle-ci pr\u00e9cise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est \u00e9crite et est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou remise \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge.<\/li>\n <li>Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l'organisme de formation. La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent fait \u00e9tat de cette facult\u00e9.<\/li>\n <li>Le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas o\u00f9 une exclusion d\u00e9finitive du stage est envisag\u00e9e et o\u00f9 il existe un conseil de perfectionnement, celui-ci est constitu\u00e9 en commission de discipline, o\u00f9 si\u00e8gent les repr\u00e9sentants des stagiaires.<\/li>\n <li>La commission est saisie par le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant apr\u00e8s l'entretien susvis\u00e9 et formule un avis sur la mesure d'exclusion envisag\u00e9e.<\/li>\n <li>Le stagiaire est avis\u00e9 de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l'organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l'organisme dans le d\u00e9lai d'un jour franc apr\u00e8s sa r\u00e9union.<\/li>\n <li>La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l'entretien ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s la transmission de l'avis de la commission de discipline. Elle fait l'objet d'une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre d\u00e9charge ou d'une lettre recommand\u00e9e.<\/li>\n <li>Lorsque l'agissement a donn\u00e9 lieu \u00e0 une sanction imm\u00e9diate (exclusion, mise \u00e0 pied), aucune sanction d\u00e9finitive relative \u00e0 cet agissement ne peut \u00eatre prise sans que le stagiaire ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui et \u00e9ventuellement que la proc\u00e9dure ci-dessus d\u00e9crite ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e.<\/li>\n <\/ol>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 17<\/span> Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/h2>\n <p>Dans les stages d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 200 heures, il est proc\u00e9d\u00e9 simultan\u00e9ment \u00e0 l'\u00e9lection d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant au scrutin uninominal \u00e0 deux tours, selon les modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n <ol class=\"ri-list\">\n <li>Tous les stagiaires sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles.<\/li>\n <li>Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus t\u00f4t vingt heures et au plus tard quarante heures apr\u00e8s le d\u00e9but du stage.<\/li>\n <li>Le responsable de l'organisme de formation a \u00e0 sa charge l'organisation du scrutin, dont il assure le bon d\u00e9roulement. Il adresse un proc\u00e8s-verbal de carence, transmis au pr\u00e9fet de r\u00e9gion territorialement comp\u00e9tent, lorsque la repr\u00e9sentation des stagiaires ne peut \u00eatre assur\u00e9e.<\/li>\n <li>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu'ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant ont cess\u00e9 leurs fonctions avant la fin du stage, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle \u00e9lection.<\/li>\n <\/ol>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 18<\/span> R\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des stagiaires<\/h2>\n <p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s font toute suggestion pour am\u00e9liorer le d\u00e9roulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l'organisme de formation. Ils pr\u00e9sentent toutes les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives \u00e0 ces mati\u00e8res, aux conditions d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l'application du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n <p>Ils ont qualit\u00e9 pour faire conna\u00eetre au conseil de perfectionnement, lorsqu'il est pr\u00e9vu, les observations des stagiaires sur les questions relevant de la comp\u00e9tence de ce conseil.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 19<\/span> Entr\u00e9e en application<\/h2>\n <div class=\"ri-highlight\">\n <p>Le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur entre en application \u00e0 compter du <strong>1<sup>er<\/sup> septembre 2025<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <div class=\"ri-footer\">\n <strong>UGNF-FORMATION<\/strong> \u2013 73 Boulevard Malesherbes, 75008 Paris\n <div class=\"ri-contact\">\n <span>T\u00e9l. : 01 43 87 96 70<\/span>\n <span>formation@ugnf-formation.fr<\/span>\n <\/div>\n <p style=\"margin-top: 8px; font-size: 12px;\">Organisme de formation cr\u00e9\u00e9 en 2025 \u2013 Immatriculation en cours<\/p>\n <\/div>\n \n<\/div>\n \n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e8glement Int\u00e9rieur \u2013 UGNF-FORMATION R\u00e8glement Int\u00e9rieur UGNF-FORMATION 73 Boulevard Malesherbes \u2013 75008 Paris Art. 1 Champ d’application Sont concern\u00e9s par l’application du pr\u00e9sent r\u00e8glement l’ensemble des stagiaires inscrits et pr\u00e9sents \u00e0 une formation dispens\u00e9e par UGNF-FORMATION, pour toute la dur\u00e9e de la formation suivie et tant que le stagiaire est pr\u00e9sent sur le lieu du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-595","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=595"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":598,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/595\/revisions\/598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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\n\t\t\t\t\t\n\n\n\nR\u00e8glement Int\u00e9rieur \u2013 UGNF-FORMATION<\/title>\n<style>\n :root {\n --primary: #1a2744;\n --accent: #2c5282;\n --text: #2d3748;\n --muted: #718096;\n --bg-light: #f7fafc;\n --border: #e2e8f0;\n --radius: 8px;\n }\n \n .ri-container {\n max-width: 820px;\n margin: 0 auto;\n font-family: 'Segoe UI', system-ui, -apple-system, sans-serif;\n color: var(--text);\n line-height: 1.75;\n font-size: 16px;\n }\n \n .ri-header {\n text-align: center;\n padding: 40px 30px 30px;\n border-bottom: 3px solid var(--primary);\n margin-bottom: 40px;\n }\n \n .ri-header h1 {\n font-size: 28px;\n color: var(--primary);\n margin: 0 0 8px;\n font-weight: 700;\n letter-spacing: 0.5px;\n }\n \n .ri-header .ri-org {\n font-size: 15px;\n color: var(--muted);\n margin: 0;\n }\n \n .ri-header .ri-address {\n font-size: 14px;\n color: var(--muted);\n margin: 4px 0 0;\n }\n \n .ri-section {\n margin-bottom: 32px;\n padding: 0 0 24px;\n border-bottom: 1px solid var(--border);\n }\n \n .ri-section:last-of-type {\n border-bottom: none;\n }\n \n .ri-section h2 {\n font-size: 18px;\n color: var(--primary);\n margin: 0 0 12px;\n padding-bottom: 8px;\n font-weight: 600;\n text-transform: uppercase;\n letter-spacing: 0.3px;\n }\n \n .ri-section h2 .ri-art-num {\n display: inline-block;\n background: var(--primary);\n color: #fff;\n font-size: 13px;\n padding: 2px 10px;\n border-radius: 4px;\n margin-right: 10px;\n vertical-align: middle;\n font-weight: 700;\n }\n \n .ri-section p {\n margin: 0 0 12px;\n text-align: justify;\n }\n \n .ri-section p:last-child {\n margin-bottom: 0;\n }\n \n .ri-list {\n margin: 12px 0;\n padding-left: 24px;\n }\n \n .ri-list li {\n margin-bottom: 10px;\n text-align: justify;\n }\n \n .ri-sanctions-list {\n list-style: none;\n padding-left: 0;\n margin: 12px 0;\n }\n \n .ri-sanctions-list li {\n padding: 8px 16px;\n margin-bottom: 6px;\n background: var(--bg-light);\n border-left: 3px solid var(--accent);\n border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0;\n }\n \n .ri-highlight {\n background: var(--bg-light);\n border-radius: var(--radius);\n padding: 16px 20px;\n margin: 16px 0;\n border: 1px solid var(--border);\n }\n \n .ri-footer {\n text-align: center;\n margin-top: 48px;\n padding: 24px 20px;\n border-top: 3px solid var(--primary);\n font-size: 14px;\n color: var(--muted);\n }\n \n .ri-footer strong {\n color: var(--primary);\n }\n \n .ri-contact {\n display: inline-flex;\n gap: 24px;\n flex-wrap: wrap;\n justify-content: center;\n margin-top: 8px;\n font-size: 13px;\n }\n \n @media (max-width: 600px) {\n .ri-container { font-size: 15px; }\n .ri-header h1 { font-size: 22px; }\n .ri-section h2 { font-size: 16px; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n \n<div class=\"ri-container\">\n \n <div class=\"ri-header\">\n <h1>R\u00e8glement Int\u00e9rieur<\/h1>\n <p class=\"ri-org\">UGNF-FORMATION<\/p>\n <p class=\"ri-address\">73 Boulevard Malesherbes \u2013 75008 Paris<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 1<\/span> Champ d'application<\/h2>\n <p>Sont concern\u00e9s par l'application du pr\u00e9sent r\u00e8glement l'ensemble des stagiaires inscrits et pr\u00e9sents \u00e0 une formation dispens\u00e9e par UGNF-FORMATION, pour toute la dur\u00e9e de la formation suivie et tant que le stagiaire est pr\u00e9sent sur le lieu du stage.<\/p>\n <p>Chaque stagiaire est cens\u00e9 accepter les termes du pr\u00e9sent contrat lorsqu'il suit une formation dispens\u00e9e par UGNF-FORMATION.<\/p>\n <p>Les dispositions du pr\u00e9sent r\u00e8glement sont applicables dans l'ensemble des locaux o\u00f9 sont dispens\u00e9es des formations par UGNF-FORMATION. Lorsque les formations se d\u00e9roulent dans un \u00e9tablissement partenaire dot\u00e9 d'un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les stagiaires devront s'y conformer. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l'entreprise \u00e0 laquelle appartient l'apprenant reste applicable.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 2<\/span> Conditions g\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\n <p>Toute personne en stage doit respecter le pr\u00e9sent r\u00e8glement pour toutes les questions relatives \u00e0 l'application de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 3<\/span> R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n <p>Chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu'en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne.<\/p>\n <p>Toutefois, conform\u00e9ment \u00e0 l'article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se d\u00e9roule dans une entreprise ou un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d'un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les mesures d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r\u00e8glement.<\/p>\n <p>Par ailleurs, les stagiaires envoy\u00e9s en entreprise dans le cadre d'une formation sont tenus de se conformer aux mesures d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l'entreprise.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 4<\/span> Maintien en bon \u00e9tat du mat\u00e9riel<\/h2>\n <p>Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le mat\u00e9riel conform\u00e9ment \u00e0 son objet : l'utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d'autres fins, notamment personnelles, est interdite.<\/p>\n <p>Suivant la formation suivie, les stagiaires peuvent \u00eatre tenus de consacrer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'entretien ou au nettoyage du mat\u00e9riel.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 5<\/span> Consigne d'incendie<\/h2>\n <p>Les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affich\u00e9s dans les locaux de l'organisme de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre connus de tous les stagiaires.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 6<\/span> Accident<\/h2>\n <p>Tout accident ou incident survenu \u00e0 l'occasion ou en cours de formation doit \u00eatre imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9 par le stagiaire accident\u00e9 ou les personnes t\u00e9moins de l'accident, au responsable de l'organisme.<\/p>\n <p>Conform\u00e9ment \u00e0 l'article R.6342-3 du Code du Travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve dans l'organisme de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une d\u00e9claration par le responsable du centre de formation aupr\u00e8s de la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 7<\/span> Boissons alcoolis\u00e9es<\/h2>\n <p>Il est interdit aux stagiaires de p\u00e9n\u00e9trer ou de s\u00e9journer en \u00e9tat d'ivresse dans l'organisme ainsi que d'y introduire des boissons alcoolis\u00e9es.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 8<\/span> Acc\u00e8s au poste de distribution des boissons<\/h2>\n <p>Les stagiaires auront acc\u00e8s au moment des pauses fix\u00e9es aux postes de distribution de boissons non alcoolis\u00e9es, fra\u00eeches ou chaudes.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 9<\/span> Interdiction de fumer<\/h2>\n <p>En application du d\u00e9cret n\u00b0 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours et dans les ateliers.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 10<\/span> Horaires \u2013 Absence et retards<\/h2>\n <p>Les horaires de stage sont fix\u00e9s par le responsable de l'organisme de formation et port\u00e9s \u00e0 la connaissance des stagiaires lors de la remise du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires sous peine de l'application des dispositions suivantes :<\/p>\n <ol class=\"ri-list\" type=\"a\">\n <li>En cas d'absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur qui a en charge la formation et s'en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s'absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles pr\u00e9cis\u00e9es par le responsable de l'organisme de formation.<\/li>\n <li>Lorsque les stagiaires sont des salari\u00e9s en formation dans le cadre du plan de formation, l'organisme doit informer pr\u00e9alablement l'entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifi\u00e9 par des circonstances particuli\u00e8res constitue une faute passible de sanctions disciplinaires.<\/li>\n <li>En outre, pour les stagiaires demandeurs d'emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l'\u00c9tat ou une r\u00e9gion, les absences non justifi\u00e9es entra\u00eeneront, en application de l'article R.6341-45 du Code du Travail, une retenue de r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e desdites absences.<\/li>\n <li>Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et r\u00e9guli\u00e8rement, au fur et \u00e0 mesure du d\u00e9roulement de l'action, l'attestation de pr\u00e9sence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l'attestation de suivi de stage.<\/li>\n <\/ol>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 11<\/span> Acc\u00e8s \u00e0 l'organisme<\/h2>\n <p>Sauf autorisation expresse du responsable de l'organisme de formation, les stagiaires ayant acc\u00e8s \u00e0 l'organisme pour suivre leur stage ne peuvent :<\/p>\n <ul class=\"ri-list\">\n <li>Y entrer ou y demeurer \u00e0 d'autres fins ;<\/li>\n <li>Y introduire, faire introduire ou faciliter l'introduction de personnes \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l'organisme, ni de marchandises destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre vendues au personnel ou aux stagiaires.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 12<\/span> Tenue et comportement<\/h2>\n <p>Les stagiaires sont invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 l'organisme en tenue d\u00e9cente et \u00e0 avoir un comportement correct \u00e0 l'\u00e9gard de toute personne pr\u00e9sente dans l'organisme.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 13<\/span> Information et affichage<\/h2>\n <p>La circulation de l'information se fait par l'affichage sur les panneaux pr\u00e9vus \u00e0 cet effet. La publicit\u00e9 commerciale, la propagande politique, syndicale ou religieuse sont interdites dans l'enceinte de l'organisme.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 14<\/span> Responsabilit\u00e9 de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires<\/h2>\n <p>L'organisme d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas de perte, vol ou d\u00e9t\u00e9rioration des objets personnels de toute nature d\u00e9pos\u00e9s par les stagiaires dans son enceinte (salle de cours, ateliers, locaux administratifs, parcs de stationnement, vestiaires, etc.).<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 15<\/span> Sanction<\/h2>\n <p>Tout manquement du stagiaire \u00e0 l'une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra faire l'objet d'une sanction.<\/p>\n <p>Constitue une sanction au sens de l'article R.6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d'un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l'int\u00e9ress\u00e9 dans le stage ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu'il re\u00e7oit.<\/p>\n <p>Selon la gravit\u00e9 du manquement constat\u00e9, la sanction pourra consister :<\/p>\n <ul class=\"ri-sanctions-list\">\n <li>Soit en un <strong>avertissement<\/strong> ;<\/li>\n <li>Soit en un <strong>bl\u00e2me<\/strong> ou un <strong>rappel \u00e0 l'ordre<\/strong> ;<\/li>\n <li>Soit en une mesure d'<strong>exclusion d\u00e9finitive<\/strong> (il est rappel\u00e9 que dans la convention pass\u00e9e par l'organisme avec l'\u00c9tat ou la R\u00e9gion, des dispositions particuli\u00e8res sont d\u00e9finies en cas d'application des sanctions \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus).<\/li>\n <\/ul>\n <div class=\"ri-highlight\">\n <strong>Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites.<\/strong>\n <\/div>\n <p>Le responsable de l'organisme de formation doit informer de la sanction prise :<\/p>\n <ul class=\"ri-list\">\n <li>L'employeur, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise ;<\/li>\n <li>L'employeur et l'organisme paritaire qui a pris \u00e0 sa charge les d\u00e9penses de la formation, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un stage dans le cadre d'un cong\u00e9 de formation.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 16<\/span> Proc\u00e9dure disciplinaire<\/h2>\n <p>Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R.6352-4 \u00e0 R.6352-8 du Code du Travail.<\/p>\n <p>Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui.<\/p>\n <p>Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d'un stagiaire dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9 ainsi qu'il suit :<\/p>\n <ol class=\"ri-list\">\n <li>Le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation.<\/li>\n <li>Celle-ci pr\u00e9cise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est \u00e9crite et est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou remise \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge.<\/li>\n <li>Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l'organisme de formation. La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent fait \u00e9tat de cette facult\u00e9.<\/li>\n <li>Le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas o\u00f9 une exclusion d\u00e9finitive du stage est envisag\u00e9e et o\u00f9 il existe un conseil de perfectionnement, celui-ci est constitu\u00e9 en commission de discipline, o\u00f9 si\u00e8gent les repr\u00e9sentants des stagiaires.<\/li>\n <li>La commission est saisie par le responsable de l'organisme de formation ou son repr\u00e9sentant apr\u00e8s l'entretien susvis\u00e9 et formule un avis sur la mesure d'exclusion envisag\u00e9e.<\/li>\n <li>Le stagiaire est avis\u00e9 de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l'organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l'organisme dans le d\u00e9lai d'un jour franc apr\u00e8s sa r\u00e9union.<\/li>\n <li>La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l'entretien ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s la transmission de l'avis de la commission de discipline. Elle fait l'objet d'une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre d\u00e9charge ou d'une lettre recommand\u00e9e.<\/li>\n <li>Lorsque l'agissement a donn\u00e9 lieu \u00e0 une sanction imm\u00e9diate (exclusion, mise \u00e0 pied), aucune sanction d\u00e9finitive relative \u00e0 cet agissement ne peut \u00eatre prise sans que le stagiaire ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui et \u00e9ventuellement que la proc\u00e9dure ci-dessus d\u00e9crite ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e.<\/li>\n <\/ol>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 17<\/span> Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/h2>\n <p>Dans les stages d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 200 heures, il est proc\u00e9d\u00e9 simultan\u00e9ment \u00e0 l'\u00e9lection d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant au scrutin uninominal \u00e0 deux tours, selon les modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n <ol class=\"ri-list\">\n <li>Tous les stagiaires sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles.<\/li>\n <li>Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus t\u00f4t vingt heures et au plus tard quarante heures apr\u00e8s le d\u00e9but du stage.<\/li>\n <li>Le responsable de l'organisme de formation a \u00e0 sa charge l'organisation du scrutin, dont il assure le bon d\u00e9roulement. Il adresse un proc\u00e8s-verbal de carence, transmis au pr\u00e9fet de r\u00e9gion territorialement comp\u00e9tent, lorsque la repr\u00e9sentation des stagiaires ne peut \u00eatre assur\u00e9e.<\/li>\n <li>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu'ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant ont cess\u00e9 leurs fonctions avant la fin du stage, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle \u00e9lection.<\/li>\n <\/ol>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 18<\/span> R\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des stagiaires<\/h2>\n <p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s font toute suggestion pour am\u00e9liorer le d\u00e9roulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l'organisme de formation. Ils pr\u00e9sentent toutes les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives \u00e0 ces mati\u00e8res, aux conditions d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l'application du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n <p>Ils ont qualit\u00e9 pour faire conna\u00eetre au conseil de perfectionnement, lorsqu'il est pr\u00e9vu, les observations des stagiaires sur les questions relevant de la comp\u00e9tence de ce conseil.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <div class=\"ri-section\">\n <h2><span class=\"ri-art-num\">Art. 19<\/span> Entr\u00e9e en application<\/h2>\n <div class=\"ri-highlight\">\n <p>Le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur entre en application \u00e0 compter du <strong>1<sup>er<\/sup> septembre 2025<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <div class=\"ri-footer\">\n <strong>UGNF-FORMATION<\/strong> \u2013 73 Boulevard Malesherbes, 75008 Paris\n <div class=\"ri-contact\">\n <span>T\u00e9l. : 01 43 87 96 70<\/span>\n <span>formation@ugnf-formation.fr<\/span>\n <\/div>\n <p style=\"margin-top: 8px; font-size: 12px;\">Organisme de formation cr\u00e9\u00e9 en 2025 \u2013 Immatriculation en cours<\/p>\n <\/div>\n \n<\/div>\n \n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e8glement Int\u00e9rieur \u2013 UGNF-FORMATION R\u00e8glement Int\u00e9rieur UGNF-FORMATION 73 Boulevard Malesherbes \u2013 75008 Paris Art. 1 Champ d’application Sont concern\u00e9s par l’application du pr\u00e9sent r\u00e8glement l’ensemble des stagiaires inscrits et pr\u00e9sents \u00e0 une formation dispens\u00e9e par UGNF-FORMATION, pour toute la dur\u00e9e de la formation suivie et tant que le stagiaire est pr\u00e9sent sur le lieu du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-595","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=595"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":598,"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/595\/revisions\/598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ugnf-formation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}